Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 10. februar 2026.
Heltidskultur og kvalitet i tjenestene - desember 2025
Kommunedirektøren la fram status for heltidsstillinger i Malvik: 69 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling ved utgangen av 2025, ned fra 71 prosent ved årets start. Kommunen har et mål på 72 prosent i 2026, men administrasjonen vurderer at det neppe nås. Utvalget tok rapporten til orientering.
Heltidskultur handler her om at kommunen som hovedregel lyser ut og tilbyr hele stillinger, altså 100 prosent stilling, og begrunner deltidsstillinger særskilt. Rapporten viser at 69 prosent av Malviks fast ansatte hadde hel stilling 31. desember 2025. Andelen var 71 prosent ved starten av året. Kommunen har et mål om 72 prosent heltidsandel i 2026, men administrasjonen vurderer at målet neppe blir nådd. Administrasjonsutvalget tok rapporten til orientering. Det ble ikke vedtatt nye tiltak eller endringer i stillingene.
Nøkkelpunkter
- 69 prosent av Malviks fast ansatte hadde hel stilling ved utgangen av 2025; rapporten oppgir 71 prosent ved inngangen til året.
- Andelen faste ansatte i hel stilling var 48 prosent i helse og velferd og 78,5 prosent i oppvekst og kultur.
- Kommunestyrets mål er 72 prosent heltidsandel i løpet av 2026. Administrasjonen vurderer at målet neppe nås.
- Administrasjonen knytter nedgangen i heltidsandelen til omstilling og økonomihensyn som har påvirket antall årsverk og sammensetningen av dem.
Hva er dette?
Heltidsandel er hvor stor andel av de ansatte som har en 100 prosent stilling. En heltidskultur betyr i denne saken at hele stillinger er hovedregelen når kommunen ansetter, mens deltidsstillinger vurderes og begrunnes ut fra stillingens art og virksomhetens behov.
Hvorfor kom forslaget?
Saken skulle gi Administrasjonsutvalget oversikt over heltidsandelen, utlyste stillinger og utviklingen over tid. Rapporten viser også hvordan tallene står mot kommunens mål om 72 prosent heltidsandel i 2026.
Hovedkonflikt
Rapporten viser et spenn mellom målet om 72 prosent heltidsandel i 2026 og at andelen blant fast ansatte var 69 prosent ved utgangen av 2025. Kildene dokumenterer ikke partipolitisk uenighet eller ulike forslag til tiltak.
Slik har saken utviklet seg
Kommunedirektørens statusrapport ble lagt fram for utvalget, og innstillingen om å ta saken til orientering ble vedtatt uten endring. Vedtaket endret ikke kommunens mål eller innførte nye tiltak.
- 2013 · Målingene starter Kommunen begynte å registrere utviklingen i heltidsandelen. Kilde: Saksframlegg, utvikling i heltidsandelen
- 2022 · Mål vedtatt Kommunestyret vedtok et mål om 72 prosent heltidsandel i løpet av 2026. Kilde: Saksframlegg, omtale av kommunestyrets sak 75/22
- 31. des. 2025 · Status for heltidsstillinger 69 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling. Rapporten oppgir at andelen var 71 prosent ved inngangen til 2025. Kilde: Saksframlegg, status per 31.12.2025
- 10. feb. 2026 · Utvalget tar rapporten til orientering Administrasjonsutvalget vedtok enstemmig kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget
Mulige konsekvenser
- Vedtaket endrer ikke ansattes stillingsprosenter og fastsetter ingen nye tiltak.
- Rapporten viser at målet om 72 prosent heltidsandel i 2026 neppe nås dersom utviklingen fortsetter som beskrevet.
Hva skjedde
Kommunedirektørens innstilling om at saken tas til orientering, ble vedtatt enstemmig i Administrasjonsutvalget 10. februar 2026. Det betyr at rapporten ble tatt til etterretning, ikke at konkrete tiltak for å øke heltidsandelen ble vedtatt.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Vedtaket gir ingen nye regler eller endringer for ansatte. Rapporten synliggjør likevel at heltidsandelen varierer mellom kommunens områder: 48 prosent av de fast ansatte i helse og velferd hadde hel stilling, mot 78,5 prosent i oppvekst og kultur. Administrasjonen vurderer at kommunens mål for 2026 neppe nås.
Hva skjer videre
Rapporten vurderer at målet om 72 prosent heltidsandel i 2026 neppe nås med den nåværende utviklingen.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 10. feb. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Behandlet Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026.
- Vi viser bare kilder som er godkjent for offentlig lesing.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.