Malvik utvider betalt fri for å følge barn til behandling

Nøkkelpunkter

• Betalt permisjon for å følge barn til helsetjenester utvides fra året barnet fyller 12 til året det fyller 16; for barn med kronisk sykdom gjelder grensen til året barnet fyller 18.
• Det kan gis betalt permisjon for å følge andre nære til behandling som ikke kan legges utenom arbeidstid.
• Særskilte regler om betalt fri for blant annet husbygging eller istandsetting, flytting og deltakelse i internasjonale kultur- og idrettsarrangement tas ut. Ledere kan fortsatt vurdere konkrete behov for fri, med eller uten lønn.
• Kommunestyret vedtok reglementet med 30 stemmer for og ingen imot; én representant var fraværende.

Hva er dette?

Et permisjonsreglement er arbeidsgiverens regler for fri ved bestemte velferdsbehov. Malviks reglement bygger på hovedtariffavtalen, som åpner for inntil 12 arbeidsdager med lønn per kalenderår når viktige velferdsgrunner foreligger. Reglementet beskriver enkelte vanlige situasjoner; noen særregler kan gå ut over 12-dagersgrensen.

Hvorfor kom forslaget?

Kommunen reviderte reglene som del av arbeidet med livsfasepolitikk og på grunnlag av erfaringer med det gjeldende reglementet. Den ville tydeliggjøre noen vanlige permisjonssituasjoner, blant annet behov for å følge barn eller andre nære til behandling, og fjerne en henvisning til ledsagergodtgjørelse som ble opplevd som byråkratisk og krevende. For øvrige situasjoner mente kommunedirektøren at individuelle vurderinger kan være tilstrekkelige.

Hovedkonflikt

Reglementet utvider noen konkrete muligheter for betalt fri, særlig ved barns helsetjenester, men fjerner samtidig flere særskilt beskrevne ordninger. For situasjoner som ikke lenger står som egne regler, blir det viktigere med en individuell vurdering fra leder. De tilgjengelige kildene dokumenterer ikke partipolitiske begrunnelser eller uenighet om disse valgene.

Slik har saken utviklet seg

Kommunestyret vedtok kommunedirektørens forslag til revidert reglement. Forslaget utvider aldersgrensen for betalt permisjon når ansatte følger barn til helsetjenester fra året barnet fyller 12 til året det fyller 16, og åpner for fri for å følge andre nære. Flere særskilte ordninger tas ut, men individuell vurdering av behov for fri videreføres.

1. 18. aug. 2026 · Innstilling Formannskapet sendte anbefalingen om å vedta det reviderte reglementet til kommunestyret. Kilde: Saksprotokoll og saksframlegg
2. 31. aug. 2026 · Vedtak Kommunestyret vedtok det reviderte reglementet og ga kommunedirektøren myndighet til å gjøre mindre endringer som ikke er prinsipielle. Kilde: Kommunestyrets saksprotokoll

Mulige konsekvenser

• Ansatte som må følge barn til helsetjenester i arbeidstiden, kan omfattes av betalt permisjon til en høyere aldersgrense enn før.
• Situasjoner som ikke lenger har en egen, særskilt permisjonsregel, kan fortsatt vurderes individuelt av leder, men kildene beskriver ikke en fast rett til betalt fri i hvert slikt tilfelle.
• Kommunedirektøren kan foreta mindre endringer som ikke er prinsipielle; kildene oppgir ingen ikrafttredelsesdato.