Revidering av Malvik kommunes permisjonsreglement

Malvik kommunestyre har vedtatt et revidert permisjonsreglement for kommunens ansatte. Endringene innebærer blant annet en utvidelse av aldersgrensen for permisjon ved ledsagelse av barn til helsetjenester, samt fjerning av enkelte spesifikke permisjonsbestemmelser for å forenkle regelverket.

Malvik kommune har revidert sitt permisjonsreglement, som er de interne reglene for når ansatte kan få fri med lønn utover det som er lovfestet eller tariffestet. Det nye reglementet er utarbeidet i samarbeid med tillitsvalgte. Den viktigste endringen er at ansatte nå får rett til permisjon med lønn for å følge barn til helsetjenester frem til barnet fyller 16 år, mot tidligere 12 år. Ved kronisk sykdom gjelder retten frem til barnet fyller 18 år. Samtidig har kommunen valgt å fjerne enkelte andre permisjonsbestemmelser, som fri ved flytting, husbygging, deltakelse i internasjonale kultur- og idrettsarrangementer, og visse tillitsverv. Begrunnelsen for å fjerne disse er å forenkle regelverket og redusere byråkrati. Kommunen understreker at fjerningen av disse punktene ikke betyr at det er forbudt å få fri, men at ledere nå skal gjøre en individuell vurdering i hvert enkelt tilfelle i stedet for at det er en automatisk rettighet.