Hva foreslås
Kommunedirektøren foreslår et revidert permisjonsreglement for Malvik kommune, som blant annet innebærer rett til inntil 12 dagers lønnet permisjon per år for bruk av helsetjenester og oppfølging av barn.
Administrasjonsutvalget
Revidering av Malvik kommunes permisjonsreglement
Foreslått av Kommunedirektøren
Tema
ArbeidslivKommuneadministrasjon
Registrert Utvalg Behandling Vedtak
Hvor står saken
Administrasjonsutvalget Saken er til behandling i Administrasjonsutvalget; det foreligger ingen protokoll eller vedtak i de tilgjengelige dokumentene.
Hva mente partiene
Det er ikke registrert noen partipolitiske posisjoner eller dokumentert konflikt knyttet til forslaget i saksdokumentene.
Hva betyr det
Vedtak vil gi ansatte i Malvik kommune tydeligere rammer for lønnet permisjon ved legebesøk og andre helsetjenester, noe som kan gi økt forutsigbarhet i arbeidshverdagen.
Hva skjer videre
Behandles i Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026. Protokoll og vedtak kobles når kommunen publiserer dem.
Saksgang
Hvor står saken?
Hva kan det bety? Dersom forslaget vedtas, vil ansatte i Malvik kommune få tydeligere rammer for når de kan ta ut lønnet permisjon for å gå til lege eller andre helsetjenester, noe som kan gi mer forutsigbarhet i arbeidshverdagen.
Status nå: Saken er til behandling i Administrasjonsutvalget; det foreligger ingen protokoll eller vedtak i de tilgjengelige dokumentene.
Behandles i Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Møter i Malvik filmes. Vi kobler debatten hit når opptaket er publisert og transkribert.
Møteoversikt hos Malvik kommune Kommunen har ikke en varig lenke til dette dokumentet ennå. Møteoversikten hos kommunen har siste versjon.
KI-forklaring
Forklar meg saken
Malvik kommune vurderer et revidert permisjonsreglement for ansatte, som blant annet foreslår inntil 12 dagers lønnet permisjon per år for helsetjenester. Saken er til behandling i Administrasjonsutvalget.
Malvik kommune har lagt frem et forslag om å revidere kommunens permisjonsreglement. Forslaget innebærer blant annet at ansatte kan få inntil 12 dagers lønnet permisjon per kalenderår for å benytte helsetjenester. Dette inkluderer undersøkelse og behandling hos for eksempel lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor eller jordmor. Reglementet åpner også for at disse dagene kan tas ut fleksibelt. I tillegg foreslås det regler for permisjon med lønn ved oppfølging av barn til helsetjenester. Formålet med saken er å oppdatere retningslinjene for ansattes fravær i forbindelse med helseoppfølging.
Nøkkelpunkter
- Malvik kommune foreslår et revidert permisjonsreglement.
- Forslaget gir ansatte inntil 12 dagers lønnet permisjon per år for helsetjenester.
- Reglementet inkluderer regler for permisjon ved oppfølging av barn.
- Saken behandles i Administrasjonsutvalget.
Hva er dette?
Permisjonsreglementet er et sett med interne retningslinjer som fastsetter hvilke rettigheter ansatte i en kommune har til fri med eller uten lønn i ulike situasjoner, som for eksempel ved sykdom, legebesøk eller familieforhold.
Hvorfor kom forslaget?
Forslaget er fremmet for å oppdatere og modernisere kommunens regler for permisjon, slik at de er tilpasset dagens behov for helseoppfølging for de ansatte.
Hovedkonflikt
Det er ingen dokumentert politisk konflikt knyttet til selve permisjonsreglementet i de foreliggende saksdokumentene.
Mulige konsekvenser
- Ansatte kan få mer fleksibilitet ved legebesøk og helseoppfølging.
- Kommunedirektøren kan få fullmakt til å gjøre mindre endringer i reglementet.
Kilder
Originalkilder som er koblet til saken.