Revidering av Malvik kommunes permisjonsreglement

Malvik kommune vurderer et revidert permisjonsreglement for ansatte. Forslaget innebærer blant annet å øke aldersgrensen for permisjon ved ledsagelse av barn til helsetjenester fra 12 til 16 år, samt å fjerne enkelte særskilte permisjonsbestemmelser som flytting og husbygging for å forenkle regelverket.

Malvik kommune har lagt frem et forslag om å revidere kommunens permisjonsreglement. Permisjonsreglementet er et dokument som fastsetter hvilke rettigheter ansatte i kommunen har til fri med lønn utover det som er lovfestet eller regulert i hovedtariffavtalen. Formålet med revisjonen er å tilpasse reglene til ansattes livsfase og forenkle administrasjonen av permisjonssøknader. Et sentralt forslag er å øke aldersgrensen for når ansatte kan få permisjon med lønn for å følge barn til helsetjenester, fra 12 år til 16 år. Samtidig foreslås det å fjerne enkelte bestemmelser som i dag gir rett til permisjon med lønn, blant annet for flytting, husbygging eller istandsetting av egen bolig, samt deltakelse i internasjonale kultur- og idrettsarrangementer. Kommunedirektøren begrunner fjerningen av disse punktene med at det ikke er nødvendig å detaljregulere alle situasjoner, og at ledere i stedet bør gjøre individuelle vurderinger av behovet for fri.