Innstilling
Livsfasepolitikk i Malvik kommune vedtas, og erstatter gjeldende seniorpolitikk. Kommunedirektøren gis myndighet til å foreta mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.
For innstillingen: 30
Vedtatt i kommunestyret 31. august 2026.
Livsfasepolitikk i Malvik kommune
Malvik vedtok en personalpolitikk for ansatte i alle livsfaser, som erstatter den tidligere seniorpolitikken. Målet er å støtte helse, kompetanse og lengre arbeidsdeltakelse. Seniordager videreføres som et tiltak, mens detaljene i den vedtatte ordningen ikke framgår fullt ut av kildene.
Livsfasepolitikk er Malvik kommunes ramme for hvordan kommunen følger opp ansatte gjennom ulike deler av livet og arbeidslivet. Kommunestyret vedtok at den skal erstatte den tidligere seniorpolitikken. Politikken omtaler ansatte med barn, ansatte i ulike livssituasjoner og seniorer, og legger opp til fleksible tilpasninger når både den ansattes behov og kommunens muligheter tillater det. Den oppfordrer også ledere til å bruke velferdspermisjon når det kan forebygge sykefravær. Tariffavtalen åpner for opptil 12 arbeidsdager med lønn i året ved viktige velferdsgrunner, men permisjon vurderes konkret av leder og er ikke automatisk innvilget. Kommunens saksframstilling sier at seniordager videreføres som tiltak, men kildene viser ikke hele den vedtatte ordningen.
Nøkkelpunkter
- Den nye politikken erstatter kommunens tidligere seniorpolitikk og omfatter ansatte i ulike livsfaser.
- Politikken legger vekt på fleksibel tilrettelegging, kompetanseutvikling, kvinnehelse og å forebygge sykefravær og frafall.
- Kommunens saksframstilling sier at seniordager videreføres som tiltak for å motivere ansatte til å stå lenger i arbeid.
- Kommunen vurderer at saken ikke har direkte økonomiske konsekvenser i seg selv, men at mindre sykefravær kan redusere kostnader; dette er ikke tallfestet.
Hva er dette?
Livsfasepolitikken er kommunens personalpolitiske ramme for å støtte ansatte gjennom ulike livs- og arbeidsfaser. Den viser til rettigheter i lov- og avtaleverk og gir ledere veiledning om tilrettelegging, kompetanseutvikling og velferdspermisjoner. Den er ikke en erstatning for lov- eller tariffrettigheter.
Hvorfor kom forslaget?
Hovedtariffavtalen ble endret fra 1. mai 2026 og pålegger partene lokalt å drøfte og utvikle tiltak som bidrar til at flest mulig er i arbeid i størst mulig utstrekning og lengst mulig. Malvik kommune begrunnet politikken med ønsket om å ivareta ansattes helse, forebygge sykefravær og frafall, bruke kompetansen bedre og beholde seniorer i arbeid. Kommunens saksframstilling viser også til at ansatte over 60 år oppga at seniordager motiverte dem til å fortsette i arbeid.
Hovedkonflikt
Saksframstillingen beskriver en avveining mellom den enkelte ansattes behov for tilpasning og kommunens behov og muligheter. De tilgjengelige kildene dokumenterer ikke en politisk motposisjon i kommunestyrebehandlingen; de viser i stedet positive innlegg fra Arbeiderpartiet og Senterpartiet.
Slik har saken utviklet seg
Kommunen gikk fra en politikk med hovedvekt på seniorer til en felles ramme for ansatte i ulike livsfaser. Kommunestyret vedtok den nye politikken 31. august 2026. Kommunens saksframstilling sier at seniordager videreføres, men den fullstendige detaljeringen av ordningen framgår ikke av de tilgjengelige utdragene.
- 1. mai 2026 · Ny bestemmelse i tariffavtalen Hovedtariffavtalen fikk en bestemmelse om at partene lokalt skal utvikle livsfasepolitikk med tiltak for å støtte arbeidsdeltakelse. Kilde: Kommunedirektørens saksframlegg.
- 18. aug. 2026 · Innstilling til kommunestyret Formannskapet la fram en innstilling om å vedta livsfasepolitikken og gi kommunedirektøren fullmakt til mindre, ikke-prinsipielle endringer. Kilde: Saksprotokoll 2026/68.
- 31. aug. 2026 · Kommunestyret vedtok politikken Kommunestyret vedtok innstillingen. 30 representanter stemte for, og én var fraværende. Kilde: Saksprotokoll fra kommunestyret.
Mulige konsekvenser
- Ansatte kan få tilpasninger og velferdspermisjon vurdert ut fra situasjonen deres, men leder må også ta hensyn til kommunens behov og muligheter.
- Videreføring av seniordager kan bidra til at seniorer blir lenger i arbeid og at kommunen beholder erfaring og kompetanse.
- Dersom politikken bidrar til mindre sykefravær, kan det gi mer stabile tjenester og lavere fraværskostnader; kommunen tallfester ikke effekten.
Hva skjedde
Kommunestyret vedtok den opprinnelige innstillingen 31. august 2026: livsfasepolitikken erstatter gjeldende seniorpolitikk, og kommunedirektøren kan gjøre mindre endringer som ikke er prinsipielle. 30 stemte for; én representant var fraværende.
Administrasjonsutvalget ga sin innstilling 18. august 2026. Se saken i administrasjonsutvalget.
Formannskapet ga sin innstilling 18. august 2026. Se saken i formannskapet.
Behandlet i Kommunestyret 31. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva mente partiene?
Fra debatten. Hva partiene la vekt på, gjengitt med egne ord fra kommunens møtevideo og saksprotokoll, ikke ordrette sitater.
- ArbeiderpartietStøttet å vedta livsfasepolitikken som erstatter seniorpolitikken.
Arbeiderpartiets taler mente en god livsfasepolitikk er viktig og omtalte forslaget som god politikk. Han viste til gjennomgangen med tillitsvalgte og roste kommunedirektøren og tillitsvalgte for arbeidet med saken.
- SenterpartietStøttet å vedta livsfasepolitikken som erstatter seniorpolitikken.
Senterpartiets taler sluttet seg til Arbeiderpartiets positive vurdering og viste til en god gjennomgang i formannskapet. Hun trakk særlig fram at det er bra å gå fra seniorpolitikk til livsfasepolitikk, og at kvinnehelse er vektlagt.
Utvalgte utdrag
Maskintranskriberte utdrag fra kommunens møtevideo, normalisert til bokmål. Ikke en ordrett gjengivelse.
«Jeg tenkte bare å legge til at i tillegg til at det er bra at det endres fra en seniorpolitikk til en livsfasepolitikk, så er det fint at det også legges vekt på kvinnehelse.»
Innlegget trekker fram overgangen til en livsfasepolitikk og økt vekt på kvinnehelse.
Innlegg i saken
Publiserte innlegg fra kommunens møtevideo, med parti der taleren er navngitt og tidspunkt i opptaket. Møteledelse og votering er utelatt.
Henter transkript …
Hva betyr det?
Kommunens ansatte får en felles ramme for tilrettelegging gjennom ulike livsfaser, blant annet ved å bruke velferdspermisjon fleksibelt når vilkårene tilsier det. Kommunen sier at seniordager videreføres som tiltak for å støtte seniorer i arbeid. Målet er også bedre helse og mindre sykefravær, noe kommunen mener kan bidra til stabile tjenester for innbyggerne. Kildene tallfester ikke mulige økonomiske besparelser eller viser hele detaljregelverket for seniordagene.
Hva skjer videre
Saksframstillingen omtaler også en foreslått revisjon av permisjonsreglementet. Kildene oppgir ikke en frist for denne revisjonen eller for når den nye politikken skal tas i bruk.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 31. aug. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Innstilling vedtatt Sak 2026-14 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Formannskapet: Innstilling vedtatt Sak 2026-58 i formannskapet Se saken i formannskapet
- Kommunestyret: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
- Kildedekningen er delvis, og utdraget av vedlegget stopper midt i avsnittet om seniordager. Det er derfor ikke mulig å fastslå alle detaljene i den vedtatte ordningen eller en konkret dato for iverksetting.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.