Hopp til innhold

Behandlet i administrasjonsutvalget 18. august 2026. Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026.

Livsfasepolitikk i Malvik kommune

KI-generert forklaring

Foreslått av Kommunedirektøren

Kort fortalt

Administrasjonsutvalget i Malvik har vedtatt en ny livsfasepolitikk for kommunen. Den nye politikken erstatter kommunens gjeldende seniorpolitikk, og kommunedirektøren har fått fullmakt til å gjøre mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.

Administrasjonsutvalget i Malvik har vedtatt en ny livsfasepolitikk for kommunen. En livsfasepolitikk er et styringsdokument som legger rammer for hvordan kommunen som arbeidsgiver skal legge til rette for ansatte gjennom ulike faser i arbeidslivet, fra nyansettelse til pensjonisttilværelse. Den nye politikken erstatter kommunens tidligere seniorpolitikk, som var mer begrenset til ansatte i slutten av karrieren. Vedtaket innebærer også at kommunedirektøren får fullmakt til å foreta mindre endringer i politikken, så lenge disse ikke er av prinsipiell art.

Nøkkelpunkter

  • Administrasjonsutvalget har vedtatt en ny livsfasepolitikk for Malvik kommune.
  • Den nye politikken erstatter den tidligere seniorpolitikken.
  • Kommunedirektøren har fått fullmakt til å gjøre mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.
  • Vedtaket ble fattet enstemmig.

Hva er dette?

Livsfasepolitikk er et personalpolitisk verktøy som kommuner bruker for å beholde og utvikle ansatte gjennom hele deres yrkeskarriere. Ved å gå fra en ren seniorpolitikk til en livsfasepolitikk, utvider kommunen fokuset fra kun å gjelde eldre arbeidstakere til å omfatte tiltak tilpasset ulike livssituasjoner for alle ansatte.

Slik har saken utviklet seg

Administrasjonsutvalget har vedtatt å erstatte den eksisterende seniorpolitikken med en ny livsfasepolitikk.

  1. 18. aug. 2026 · Vedtak Administrasjonsutvalget vedtok enstemmig kommunedirektørens innstilling om ny livsfasepolitikk. Kilde: Saksprotokoll 2026/14

Mulige konsekvenser

  • Kommunen får et mer helhetlig rammeverk for personaloppfølging gjennom hele yrkeskarrieren til de ansatte.

Hva skjedde

Forslaget om ny livsfasepolitikk ble vedtatt i Administrasjonsutvalget.

Behandlet i Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.

Forslag og votering

Innstilling

Innstillingen ble enstemmig vedtatt.

Hva betyr det?

For de ansatte i Malvik kommune betyr vedtaket at personalpolitikken nå er bredere og mer helhetlig enn den tidligere seniorpolitikken. Det gir kommunen et oppdatert rammeverk for å håndtere ansattes behov gjennom ulike livsfaser.

Hva skjer videre

Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026. Den behandlingen er lenket under Behandlingsprosess.

Behandlingsprosess

  1. Registrert
  2. Utvalg
  3. Behandling
  4. 18. aug. 2026 Avgjort
  1. Administrasjonsutvalget: Innstilling vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
  2. Formannskapet: Innstilling vedtatt Sak 2026-58 i formannskapet Se saken i formannskapet
  3. Kommunestyret: Behandlet Sak 2026-68 i kommunestyret Se saken i kommunestyret

Kilder

Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026.

  • Kildedekning og innholdskvalitet er vurdert som delvis.
  • Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
  • Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.