Behandlet i formannskapet 18. august 2026. Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026.
Livsfasepolitikk i Malvik kommune
Formannskapet i Malvik har vedtatt å innføre en ny livsfasepolitikk for kommunen, som erstatter den gjeldende seniorpolitikken. Vedtaket gir også kommunedirektøren fullmakt til å foreta mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.
Livsfasepolitikk er en personalpolitisk strategi som skal ivareta ansatte gjennom ulike faser i arbeidslivet, fra nyansatte til seniorer. I Malvik kommune har formannskapet vedtatt å innføre en ny livsfasepolitikk som erstatter den tidligere seniorpolitikken. Dette betyr at kommunen går over til en mer helhetlig tilnærming til ansattes behov gjennom hele karrieren, fremfor å kun ha en politikk rettet mot seniorer. Kommunedirektøren har fått fullmakt til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer i politikken fremover.
Nøkkelpunkter
- Malvik kommune innfører en ny livsfasepolitikk.
- Den nye politikken erstatter den tidligere seniorpolitikken.
- Kommunedirektøren får fullmakt til å gjøre mindre endringer i politikken.
- Vedtaket ble fattet enstemmig i formannskapet 18. august 2026.
Hva er dette?
Livsfasepolitikk er en overordnet personalpolitisk strategi i en kommune som skal sikre at arbeidsplassen er tilpasset ansattes ulike behov gjennom hele yrkeslivet, for eksempel ved småbarnsfasen, midtlivsfasen eller seniorfasen. Formålet er ofte å beholde kompetanse, forebygge utbrenthet og sikre god helse og motivasjon hos de ansatte.
Slik har saken utviklet seg
Formannskapet har vedtatt å erstatte den eksisterende seniorpolitikken med en ny livsfasepolitikk.
- 18. aug. 2026 · Vedtak i formannskapet Kilde: Saksprotokoll 2026/58
Mulige konsekvenser
- Ansatte kan oppleve endrede rammer for tilrettelegging i ulike faser av arbeidslivet.
Hva skjedde
Forslaget om ny livsfasepolitikk ble enstemmig vedtatt i formannskapet.
Behandlet i Formannskapet 18. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Forslagene og stemmetallene i denne saken kunne ikke leses automatisk fra protokollen.
Hva betyr det?
For de ansatte i Malvik kommune betyr dette at personalpolitikken endres fra å være spesifikt rettet mot seniorer til å omfatte alle livsfaser. Dette kan innebære endrede retningslinjer for tilrettelegging og oppfølging av ansatte gjennom karrieren.
Hva skjer videre
Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026. Den behandlingen er lenket under Behandlingsprosess.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 18. aug. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Innstilling vedtatt Sak 2026-14 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Formannskapet: Innstilling vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
- Kommunestyret: Behandlet Sak 2026-68 i kommunestyret Se saken i kommunestyret
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Formannskapet 18. aug. 2026.
- Kildedekning og innholdskvalitet er vurdert som delvis.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.