Hva foreslås
Malvik kommune foreslår en ny livsfasepolitikk som erstatter gjeldende seniorpolitikk. Forslaget viderefører seniordager for ansatte over 60 år og legger opp til fleksibel bruk av velferdspermisjoner.
Formannskapet
Livsfasepolitikk i Malvik kommune
Foreslått av Kommunedirektøren
Tema
ArbeidslivPersonalpolitikkKommuneadministrasjon
Registrert Utvalg Behandling Vedtak
Hvor står saken
Behandles Saken er til behandling i Formannskapet og Administrasjonsutvalget.
Hva mente partiene
Det er ingen dokumentert konflikt i saken. Forslaget er utarbeidet i samarbeid med tillitsvalgte fra flere fagforeninger.
Hva betyr det
Vedtak vil gi en oppdatert personalpolitikk der seniordager videreføres, og ledere får et tydeligere mandat til å bruke velferdspermisjoner for å forebygge sykefravær.
Hva skjer videre
Behandles i Formannskapet 18. aug. 2026. Protokoll og vedtak kobles når kommunen publiserer dem.
Saksgang
Hvor står saken?
Hva kan det bety? Dersom forslaget vedtas, vil Malvik kommune få en oppdatert personalpolitikk som tydeliggjør rettigheter og muligheter for ansatte i ulike livsfaser. For de ansatte betyr det at ordningen med seniordager videreføres, og at ledere får et tydeligere mandat til å bruke velferdspermisjoner for å forebygge sykefravær.
Status nå: Saken er til behandling i Formannskapet og Administrasjonsutvalget.
Behandles i Formannskapet 18. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Møter i Malvik filmes. Vi kobler debatten hit når opptaket er publisert og transkribert.
Møteoversikt hos Malvik kommune Kommunen har ikke en varig lenke til dette dokumentet ennå. Møteoversikten hos kommunen har siste versjon.
Kildegrenser
- Ingen eksplisitt vedtaks- eller protokollkilde er identifisert blant godkjente dokumenter, da saken er under behandling.
- Kommunen har ikke en varig dokumentlenke i denne raden ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger er ikke en del av den offentlige sidekontrakten.
KI-forklaring
Forklar meg saken
Malvik kommune vurderer en ny livsfasepolitikk for sine ansatte. Forslaget innebærer å erstatte gjeldende seniorpolitikk med en helhetlig livsfasepolitikk som skal legge til rette for ansatte gjennom ulike livsfaser, inkludert videreføring av seniordager for ansatte over 60 år for å motivere til lengre yrkesdeltakelse.
Malvik kommune har lagt frem et forslag om en ny livsfasepolitikk for sine ansatte. En livsfasepolitikk er et sett med retningslinjer som skal hjelpe arbeidsgivere med å tilrettelegge for ansatte i ulike faser av livet, for eksempel ved småbarnsperiode, behov for utdanning eller som senior. Formålet med den nye politikken er å skape et inkluderende arbeidsmiljø, forebygge sykefravær og sørge for at ansatte opplever mestring og arbeidsglede. Forslaget innebærer at den nåværende seniorpolitikken erstattes av denne nye planen. Et sentralt punkt i forslaget er videreføring av dagens ordning med seniordager for ansatte over 60 år, som kommunen vurderer som et viktig tiltak for å motivere erfarne medarbeidere til å stå lenger i jobb. Politikken legger også vekt på fleksibel bruk av velferdspermisjoner som et verktøy for ledere for å dempe belastninger i ansattes liv, fremfor at ansatte må sykmeldes.
Nøkkelpunkter
- Malvik kommune foreslår en ny livsfasepolitikk for å erstatte dagens seniorpolitikk.
- Forslaget er utarbeidet i samarbeid med tillitsvalgte fra Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Norsk sykepleierforbund.
- Seniordager for ansatte over 60 år videreføres som et viktig motivasjonstiltak.
- Politikken oppfordrer til fleksibel bruk av velferdspermisjoner for å forebygge sykefravær.
Hva er dette?
Livsfasepolitikk er en personalpolitisk strategi som skal hjelpe arbeidsgivere med å tilpasse arbeidsforholdene til ansattes ulike behov gjennom et langt yrkesliv, fra småbarnsfasen til seniorfasen. I kommunal sektor er dette ofte knyttet til Hovedtariffavtalen, som pålegger partene lokalt å drøfte og utvikle tiltak for å beholde ansatte lengst mulig i arbeid.
Hvorfor kom forslaget?
Forslaget er fremmet fordi Hovedtariffavtalen har endret bestemmelsene om livsfasepolitikk fra 1. mai 2026, noe som krever at kommunen utvikler en oppdatert politikk med konkrete tiltak. Kommunen ønsker også å møte utfordringer knyttet til sykefravær og behovet for å beholde seniorers kompetanse i arbeidslivet.
Hovedkonflikt
Det er ingen dokumentert konflikt i saken. Forslaget er utarbeidet i samarbeid med tillitsvalgte fra flere fagforeninger og har som mål å videreføre eksisterende seniortiltak som de ansatte har gitt uttrykk for er viktige.
Mulige konsekvenser
- Vedtak av politikken vil gi ledere i kommunen et tydeligere verktøy for å håndtere ansattes behov i ulike livsfaser.
- Videreføring av seniordager kan bidra til at flere seniorer velger å stå lenger i arbeid.
Kilder
Originalkilder som er koblet til saken.