Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 10. februar 2026.
Sykefravær 2025
Kommunedirektøren foreslo at Administrasjonsutvalget skulle ta Malvik kommunes sykefraværsstatistikk for 2025 til orientering. Gjennomsnittet var 9,4 prosent, opp 0,2 prosentpoeng fra 2024. Utvalget vedtok enstemmig å ta statistikken til orientering.
Sykefraværsstatistikk viser hvor mye fravær på grunn av sykdom kommunen registrerer blant ansatte, her fordelt på kommunale tjenesteområder og korttids- og langtidsfravær. Malvik kommune hadde i gjennomsnitt 9,4 prosent sykefravær i 2025, 0,2 prosentpoeng mer enn i 2024. Administrasjonsutvalget tok tallene til orientering; det vedtok ikke nye tiltak. Saksframlegget sier at fraværet samlet var lavere mot slutten av året enn i starten, men fortsatt høyt. Kommunen opplyser at den arbeider med forebygging og oppfølging, blant annet med et planlagt IA-bransjeprogram i barnehagene gjennom 2026.
Nøkkelpunkter
- Gjennomsnittlig sykefravær i Malvik kommune var 9,4 prosent i 2025, opp 0,2 prosentpoeng fra 2024.
- Gjennomsnittlig langtidsfravær var 7,2 prosent og korttidsfravær 2,2 prosent; begge var høyere enn året før.
- Saksframlegget sier at fraværet samlet var lavere mot slutten av 2025 enn i starten, men at det var store variasjoner mellom tjenesteområdene.
- Kommunen viser til mulige kostnader ved sykefravær, blant annet vikarer og overtid, og beskriver pågående forebygging og oppfølging.
Hva er dette?
Sykefraværsstatistikk viser hvor mye fravær på grunn av sykdom en arbeidsgiver registrerer blant ansatte. Her gjelder tallene Malvik kommune i 2025, både samlet og fordelt på tjenesteområder og korttids- og langtidsfravær.
Hvorfor kom forslaget?
Saksframlegget legger fram tallene i en situasjon der sykefraværet beskrives som fortsatt høyt, selv om det samlet var lavere mot slutten av 2025 enn i starten. Kommunen opplyser at den arbeider for å redusere fraværet, men dokumentet gir ikke en egen begrunnelse for hvorfor saken ble lagt fram som en orientering.
Hovedkonflikt
Kildene dokumenterer ikke politisk uenighet om statistikken eller behandlingen av saken. Administrasjonsutvalget vedtok enstemmig å ta statistikken til orientering.
Slik har saken utviklet seg
Kommunedirektøren la fram 2025-statistikken, og Administrasjonsutvalget tok den til orientering. Vedtaket innebar ingen nye sykefraværstiltak.
- 2025 · Statistikkår Malvik kommune hadde 9,4 prosent gjennomsnittlig sykefravær, mot 9,2 prosent i 2024. Kilde: Saksframlegg med tallutdrag fra Framsikt.
- 2026-01 · Plan for barnehagene Saksframlegget opplyser at barnehagevirksomheten hadde lagt en plan for å delta i et IA-bransjeprogram med mål om å redusere sykefraværet gjennom 2026. Kilde: Kommunedirektørens saksframlegg.
- 10. feb. 2026 · Orientering Administrasjonsutvalget vedtok enstemmig å ta sykefraværsstatistikken for 2025 til orientering. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget.
- 2026-03 · Planlagt HMS-dag Saksframlegget opplyser at «Jobbliste» var planlagt som tema på HMS-dagen i mars. Kilden dokumenterer planen, ikke hva som senere skjedde. Kilde: Kommunedirektørens saksframlegg.
Mulige konsekvenser
- Orienteringsvedtaket innførte ikke nye tiltak eller direkte endringer for ansatte eller innbyggere.
- Sykefravær kan gi kommunen behov for vikarer og overtid. Saksframlegget opplyser også at refusjonen etter arbeidsgiverperioden på 16 dager er begrenset til seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G).
- Det planlagte IA-bransjeprogrammet i barnehagene og arbeidet med «Jobbliste» kan inngå i kommunens oppfølging, men kildene oppgir ikke resultatene.
Hva skjedde
Kommunedirektørens innstilling om å ta sykefraværsstatistikken for 2025 til orientering ble vedtatt enstemmig i Administrasjonsutvalget 10. februar 2026. Vedtaket var en orientering, ikke en beslutning om nye tiltak.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Vedtaket endret ikke tjenester eller vilkår for innbyggerne. Tallene gir et bilde av fraværet blant kommunens ansatte, som kan påvirke bemanning og gi arbeidsgiveren utgifter til blant annet vikarer og overtid. Saksframlegget sier at selve saken ikke har direkte økonomiske konsekvenser, men at sykefraværet kan ha det. Kommunen opplyser at den arbeider med forebygging og oppfølging.
Hva skjer videre
Saksframlegget oppgir at IA-bransjeprogrammet i barnehagene var planlagt gjennomført i 2026, og at «Jobbliste» skulle tas opp på HMS-dagen i mars. De oppgitte kildene viser ikke resultatene av denne oppfølgingen.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 10. feb. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Behandlet Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026.
- Den separate sykefraværsstatistikken fra Framsikt er oppført som ikke vedlagt. Saksframlegget inneholder noen hovedtall, men ikke hele det detaljerte statistikkgrunnlaget.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.