Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
Sykefraværsstatistikk 1. tertial 2026
Kommunedirektøren foreslo at Malviks sykefraværsstatistikk for januar-april 2026 skulle tas til orientering. Administrasjonsutvalget vedtok dette enstemmig. Rapporten viser et samlet sykefravær på 10 prosent, 0,8 prosentpoeng lavere enn samme periode i 2025.
Sykefraværsstatistikken viser hvor mye ansatte har vært borte fra jobb på grunn av sykdom. Her gjelder den Malvik kommune for januar til april 2026. Kommunedirektøren ba Administrasjonsutvalget ta tallene til orientering, og utvalget gjorde det enstemmig. Det samlede fraværet var 10 prosent, 0,8 prosentpoeng lavere enn i samme periode året før. Utviklingen var ulik mellom kommunens tjenesteområder: fraværet gikk ned i oppvekst og kultur og i samfunn, men opp i helse og velferd og i kommunedirektørens støttefunksjoner. Vedtaket innebærer ikke i seg selv nye tiltak eller endringer for ansatte. Saksframlegget omtaler forebyggende HMS-arbeid og vurdering av om et verktøy kalt «Jobbliste» kan brukes videre.
Nøkkelpunkter
- Samlet sykefravær var 10 prosent i 1. tertial 2026, en nedgang på 0,8 prosentpoeng fra samme periode i 2025. 2026-tallet inkluderer Vardoks, som Malvik kommune ble vertskommune for fra 1. januar.
- Fraværet gikk ned i oppvekst og kultur og i samfunn, mens det økte i helse og velferd og i kommunedirektørens støttefunksjoner.
- Langtidsfraværet var 7,3 prosent, 0,8 prosentpoeng lavere enn året før. Korttidsfraværet var 2,7 prosent, uendret fra samme periode i 2025.
- Saksframlegget viser til sammensatte forhold som belastninger, omstilling og behov for tilrettelegging, og beskriver forebyggende HMS-arbeid.
Hva er dette?
Sykefraværsstatistikk er en oversikt over fravær fra jobb på grunn av sykdom. Denne rapporten gjelder Malvik kommunes ansatte i årets fire første måneder og sammenligner tallene med samme periode i 2025.
Hvorfor kom forslaget?
Saksframlegget presenterer tallene for å vise status og utvikling i sykefraværet. Kommunedirektøren beskriver fraværet som fortsatt for høyt og viser til forebyggende HMS-arbeid og oppfølging av tiltak for helsefremmende arbeidsplasser. Kilden gir ikke en egen begrunnelse for hvorfor saken skulle tas til orientering framfor å behandles på en annen måte.
Hovedkonflikt
De tilgjengelige kildene dokumenterer ikke uenighet mellom partier om tiltak; saken gjaldt en orientering om statistikk. Innstillingen ble enstemmig vedtatt i Administrasjonsutvalget, noe som beskriver utfallet av dette vedtaket.
Slik har saken utviklet seg
Administrasjonsutvalget tok rapporten til orientering. Det ble ikke vedtatt konkrete tiltak for å endre sykefraværet.
- 8. mai 2026 · Statistikkgrunnlag Saksframlegget viser til sykefraværsstatistikk fra Framsikt datert 8. mai 2026. Kilde: Saksframlegg
- 2. juni 2026 · Vedtak Administrasjonsutvalget vedtok enstemmig å ta sykefraværsstatistikken for 1. tertial til orientering. Kilde: Saksprotokoll
Mulige konsekvenser
- Vedtaket gir utvalget informasjon, men vedtar ikke i seg selv nye tiltak for ansatte eller kommunale tjenester.
- Saksframlegget opplyser at sykefravær kan føre til kostnader for kommunen, blant annet gjennom behov for overtid og innleie av vikarer.
- Kommunen vurderer ifølge saksframlegget om «Jobbliste» kan brukes videre i HMS-arbeidet; ingen slik oppfølging er vedtatt i protokollen.
Hva skjedde
Kommunedirektørens forslag om å ta sykefraværsstatistikken for 1. tertial 2026 til orientering ble vedtatt enstemmig i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
For kommunens ansatte og tjenester gir vedtaket ingen nye arbeidsvilkår eller konkrete tiltak; utvalget har mottatt statistikken. Rapporten viser likevel en utfordring arbeidsgiveren følger med på: sykefravær kan påvirke bemanning og gi behov for vikarer eller overtid. Tallene varierer mellom tjenesteområdene, så samlet nedgang betyr ikke at fraværet gikk ned overalt.
Hva skjer videre
Saksframlegget sier at kommunen vurderer hvordan verktøyet «Jobbliste» eventuelt kan brukes videre i HMS-arbeidet. Det framgår ikke at Administrasjonsutvalget vedtok dette som et konkret tiltak.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 2. juni 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
- Kildedekningen og innholdskvaliteten er delvis begrenset. Den statistikkrapporten fra Framsikt som saksframlegget viser til, er oppført som ikke vedlagt, så den fullstendige statistikken og detaljene bak oversiktene kan ikke kontrolleres her.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.