Hva foreslås
Innføre en ny livsfasepolitikk som erstatter gjeldende seniorpolitikk, samt gi kommunedirektøren fullmakt til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer.
Administrasjonsutvalget
Livsfasepolitikk i Malvik kommune
Foreslått av Kommunedirektøren
Tema
ArbeidslivKommuneadministrasjonPersonalpolitikk
Hvor står saken
Vedtak Forslaget om ny livsfasepolitikk ble enstemmig vedtatt.
Hva mente partiene
Saken ble enstemmig vedtatt i alle behandlende organer, og det er ikke registrert noen partipolitiske uenigheter.
Hva betyr det
For ansatte betyr dette at personalpolitikken nå er bredere og mer tilpasset ulike livsfaser, fremfor å kun fokusere på seniorer.
Hva skjer videre
Vedtaket er fattet. Ingen videre politisk behandling er nødvendig da saken er vedtatt.
KI-forklaring
Forklar meg saken
Malvik kommune har vedtatt en ny livsfasepolitikk som erstatter den tidligere seniorpolitikken. Vedtaket gir også kommunedirektøren fullmakt til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer i politikken.
Malvik kommune har vedtatt en ny livsfasepolitikk. Dette er et styringsdokument som legger rammene for hvordan kommunen som arbeidsgiver skal følge opp ansatte gjennom ulike faser i arbeidslivet. Den nye politikken erstatter kommunens tidligere seniorpolitikk, som var mer avgrenset til ansatte i slutten av karrieren. Vedtaket innebærer også at kommunedirektøren får fullmakt til å foreta mindre endringer i dokumentet, så lenge disse ikke er av prinsipiell art. Saken ble behandlet og enstemmig vedtatt i både administrasjonsutvalget og formannskapet den 18. august 2026.
Nøkkelpunkter
- Malvik kommune har vedtatt en ny livsfasepolitikk.
- Den nye politikken erstatter den tidligere seniorpolitikken.
- Kommunedirektøren har fått fullmakt til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer.
- Saken ble enstemmig vedtatt i både administrasjonsutvalget og formannskapet.
Hva er dette?
Livsfasepolitikk er et personalpolitisk verktøy i kommuner som skal sikre at ansatte får tilrettelegging og oppfølging tilpasset deres behov gjennom ulike stadier i arbeidslivet, for eksempel ved småbarnsfasen, midt i karrieren eller som senior.
Hvorfor kom forslaget?
Kommunen ønsker å modernisere sin personalpolitikk ved å gå fra en seniorpolitikk til en bredere livsfasepolitikk som favner ansatte i alle aldre og livssituasjoner.
Hovedkonflikt
Det er ingen konflikt i denne saken, da forslaget ble enstemmig vedtatt i alle behandlende organer.
Mulige konsekvenser
- Ansatte i kommunen vil bli omfattet av en ny personalpolitikk som er tilpasset ulike livsfaser.
Fra protokollen
Forslag og votering
Innstilling
Enstemmig.
Kilder
Originalkilder som er koblet til saken.