Hva foreslås
Innføre en ny livsfasepolitikk som erstatter gjeldende seniorpolitikk, og gi ledere myndighet til å innvilge inntil 12 dager velferdspermisjon med lønn basert på skjønnsmessige vurderinger.
Administrasjonsutvalget
Livsfasepolitikk i Malvik kommune
Foreslått av Kommunedirektøren
Tema
ArbeidslivPersonalpolitikkKommunal forvaltning
Hvor står saken
Foreslått Behandlet
Hva mente partiene
Det er ikke registrert noen partipolitiske merknader eller dissenser i denne saken; den fremstår som en administrativ tilpasning.
Hva betyr det
Ansatte vil få en ny rettighet til velferdspermisjon med lønn, og ledere får en utvidet rolle i å vurdere hva som utgjør viktige velferdsgrunner for den enkelte.
Hva skjer videre
Vedtaket er fattet. Vi oppdaterer saken hvis kommunen publiserer oppfølging, ny behandling eller nye vedtak.
KI-forklaring
Forklar meg saken
Malvik kommune innfører en ny livsfasepolitikk for sine ansatte. Den nye politikken erstatter gjeldende seniorpolitikk og gir ledere fullmakt til å utøve skjønn ved tildeling av velferdspermisjon med lønn, inntil 12 dager per år, for å dempe belastninger i ulike livsfaser.
Livsfasepolitikk er et sett med retningslinjer som skal hjelpe ansatte med å balansere arbeidsliv og privatliv gjennom ulike faser i livet. I Malvik kommune har administrasjonen foreslått en ny livsfasepolitikk som skal erstatte den eksisterende seniorpolitikken. Forslaget innebærer at ansatte kan få inntil 12 dager velferdspermisjon med lønn per kalenderår når viktige velferdsgrunner foreligger. Dette er en generell regel som krever at den enkelte leder gjør en skjønnsmessig vurdering i hvert enkelt tilfelle. Målet er å kunne dempe belastninger for den ansatte uavhengig av hvilken livsfase vedkommende er i.
Nøkkelpunkter
- Malvik kommune foreslår en ny livsfasepolitikk for ansatte.
- Den nye politikken skal erstatte gjeldende seniorpolitikk.
- Ansatte kan få inntil 12 dager velferdspermisjon med lønn ved viktige velferdsgrunner.
- Ordningen baserer seg på skjønnsmessige vurderinger fra nærmeste leder.
Hva er dette?
Livsfasepolitikk er et personalpolitisk verktøy som kommuner bruker for å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte gjennom ulike stadier i livet, for eksempel ved småbarnsperiode, omsorg for eldre eller egen alderdom.
Hvorfor kom forslaget?
Forslaget er fremmet for å gi ansatte bedre muligheter til å håndtere belastende hendelser i livet gjennom velferdspermisjon, og for å modernisere kommunens personalpolitikk ved å erstatte en eldre seniorpolitikk med en mer helhetlig livsfasepolitikk.
Hovedkonflikt
Det er ingen dokumentert konflikt i denne saken; saken fremstår som en administrativ tilpasning av personalpolitikken.
Mulige konsekvenser
- Ansatte kan oppleve økt fleksibilitet i krevende livssituasjoner.
- Ledere får økt ansvar for å vurdere og begrunne tildeling av permisjon.
Kilder
Originalkilder som er koblet til saken.