Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
Heltidskultur og kvalitet i tjenestene - april 2026
Kommunedirektøren la fram en status for heltidsstillinger og utlysninger i Malvik kommune. Per 30. april 2026 hadde 68,4 prosent av de fast ansatte hel stilling, 0,6 prosentpoeng færre enn ved forrige rapportering. Administrasjonsutvalget tok saken enstemmig til orientering.
Heltidskultur handler her om kommunens arbeid med at hel stilling skal være hovedregelen når nye stillinger lyses ut. Kommunedirektøren la fram tall for stillingsstørrelser og utlysninger. Per 30. april 2026 hadde 68,4 prosent av de fast ansatte hel stilling, en nedgang på 0,6 prosentpoeng siden rapporteringen ved utgangen av 2025. I helse og velferd var andelen 49,4 prosent. Saksframlegget sier at de fleste utlyste stillingene var hele, og at HR vurderer begrunnelser for deltidsstillinger. Administrasjonsutvalget tok saken enstemmig til orientering; det ble ikke vedtatt konkrete endringer i stillinger eller tjenestetilbud.
Nøkkelpunkter
- 68,4 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling per 30. april 2026, en nedgang på 0,6 prosentpoeng fra rapporteringen per 31. desember 2025.
- Andelen faste ansatte med hel stilling var 49,4 prosent i helse og velferd, 77,3 prosent i oppvekst og kultur og 88,3 prosent i samfunn.
- Saksframlegget sier at de fleste stillingene som ble lyst ut fra januar til mai, var hele stillinger. HR vurderer begrunnelser for deltidsstillinger før utlysning.
- Kommunedirektøren oppgir at nattarbeid, turnus og varierende behov for vikarer kan føre til deltidsstillinger.
Hva er dette?
Heltidskultur er i denne saken kommunens praksis og mål om at hele stillinger skal være hovedregelen ved utlysninger. Rapporten viser hvor stor andel av de ansatte som har hel stilling, og hvordan utlyste stillinger fordeler seg.
Hvorfor kom forslaget?
Saksframlegget gir Administrasjonsutvalget oppdaterte tall for heltidsstillinger og utlysninger. Kommunedirektøren vurderer at andelen faste hele stillinger har gått ned, og sier at kommunen følger utviklingen og fortsatt legger vekt på heltid som hovedregel ved nye utlysninger.
Slik har saken utviklet seg
Statusen per 30. april 2026 viser at 68,4 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling, 0,6 prosentpoeng mindre enn ved rapporteringen per 31. desember 2025. Utvalget tok orienteringen til etterretning, men vedtaket inneholder ingen konkrete endringer i stillingspolitikken.
- 31. des. 2025 · Forrige rapportering Dette er sammenligningspunktet for endringen i andelen faste hele stillinger. Kilde: Saksframlegg, sammenligning med forrige rapportering
- 30. apr. 2026 · Status for stillinger Andelen faste ansatte med hel stilling var 68,4 prosent. I helse og velferd var andelen 49,4 prosent. Kilde: Saksframlegg og vedlegg med stillingsoversikt
- 2. juni 2026 · Administrasjonsutvalget Utvalget vedtok enstemmig kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget
Mulige konsekvenser
- Orienteringen endrer ikke i seg selv ansattes stillingsprosenter eller kommunens bemanning.
- Kommunen sier den vil følge utviklingen i heltidsandelen og fortsatt ha heltid som hovedregel ved utlysning av nye stillinger.
- Tallene kan bidra til videre oppfølging av forskjeller mellom kommunens tjenesteområder, men vedtaket fastsetter ikke konkrete tiltak.
Hva skjedde
Kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering ble vedtatt enstemmig i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026. Saken ble dermed tatt til orientering; utvalget vedtok ikke konkrete endringer i kommunens stillingspraksis.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Saken gir en status for kommunens bemanning, ikke en beslutning om å endre enkeltansattes stillingsprosenter. Tallene viser at heltidsandelen blant fast ansatte varierer mellom områdene; i helse og velferd hadde 49,4 prosent hel stilling. Saksframlegget oppgir ingen direkte økonomiske konsekvenser for kommunen.
Hva skjer videre
Kommunedirektøren opplyser at kommunen følger utviklingen i heltidsandelen og vurderer begrunnelser for deltidsstillinger før stillinger lyses ut.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 2. juni 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
- Vedlegget med stillingsdata er delvis avkuttet i kildematerialet; saksframlegget gjengir likevel hovedtallene per 30. april 2026.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.