Behandlet i administrasjonsutvalget 20. august 2024.

Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget 06.06.2024

KI-generert forklaring

Kort fortalt

Arbeidsmiljøutvalget i Malvik uttrykte bekymring for høyt sykefravær og pekte på behov for bedre struktur i det forebyggende arbeidet, særlig rundt emosjonelt krevende arbeid. Årsrapporten oppgir 9,3 prosent sykefravær i 2023. Det er ikke dokumentert hva Administrasjonsutvalget besluttet da referatet ble behandlet.

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et utvalg med representanter for arbeidsgiver og ansatte som behandler spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. I møtet 6. juni 2024 uttrykte AMU bekymring for sykefraværet og understreket behovet for strukturert forebygging, særlig i arbeid som er emosjonelt krevende. Kommunens årsrapport oppgir at sykefraværet var 9,3 prosent i 2023, 0,5 prosentpoeng høyere enn i 2022. Referatet ble satt opp til behandling i Administrasjonsutvalget 20. august, men kildene viser ikke hva dette utvalget besluttet.

Nøkkelpunkter

Malvik kommunes årsrapport oppgir sykefravær på 9,3 prosent i 2023, en økning på 0,5 prosentpoeng fra 2022.
AMU uttrykte bekymring for sykefraværet og pekte på behov for strukturert forebygging, særlig innen emosjonelt arbeid.
På møtet ble utfordringer med sykefravær, vikarbruk og ulike forutsetninger for å stå i krevende arbeid drøftet.
AMU-referatet opplyser at et forslag til spørreundersøkelse om AKAN-arbeidet skal sendes til alle ledere.

Hva er dette?

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et partssammensatt utvalg der arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter behandler arbeidsmiljøspørsmål i kommunen. Det følger blant annet med på systematisk HMS-arbeid, opplæring og forhold som kan påvirke ansattes helse og sikkerhet.

Hvorfor kom forslaget?

Det framgår ikke noe særskilt forslag med begrunnelse i materialet. AMU-referatet sier at utvalget var bekymret for det høye sykefraværet og så behov for god struktur i forebyggende arbeid, særlig knyttet til emosjonelt arbeid.

Hovedkonflikt

Kildene dokumenterer ikke partipolitisk uenighet. De beskriver en arbeidsmiljøfaglig bekymring: AMU peker på høyt sykefravær og behov for forebygging, mens materialet ikke viser hvilke konkrete tiltak som eventuelt skal velges.

Slik har saken utviklet seg

6. juni 2024 · AMU-møte Arbeidsmiljøutvalget uttrykte bekymring for sykefraværet og pekte på behov for strukturert forebygging, særlig rundt emosjonelt arbeid. Kilde: Referat fra AMU-møtet 6. juni 2024
20. aug. 2024 · Oppført til behandling AMU-referatet var en sak i Administrasjonsutvalget. Det foreliggende materialet inneholder ikke vedtak eller protokoll fra denne behandlingen. Kilde: Sakspakke og møteopplysninger for Administrasjonsutvalget

Mulige konsekvenser

Oppfølging av AMUs bekymring kan rette mer oppmerksomhet mot forebyggende arbeidsmiljøarbeid, men dokumentene fastsetter ikke nye tiltak.
Hvis spørreundersøkelsen sendes som planlagt, kan lederne gi innspill om kommunens AKAN-arbeid.
Bedriftshelsetjenesten opplyste at den ikke drev oppsøkende virksomhet mens kommunen ventet på anbudsrunde for en ny avtale.

Hva skjedde

Behandling ikke dokumentert

Vi har ikke funnet protokollen fra behandlingen ennå, så utfallet er ikke bekreftet i kildene her.

Behandlet i Administrasjonsutvalget 20. aug. 2024. Hele sakskartet ligger der.

Registrert
Utvalg
20. aug. 2024 Behandling Nå
Avgjort

AMU-referatet sier at et forslag til spørreundersøkelse skal sendes til alle ledere. Det opplyser også at ny avtale om bedriftshelsetjeneste avventes en anbudsrunde.

Hva betyr det?

Behandlingsprosess

20. aug. 2024
Administrasjonsutvalget: Behandlet Møtesiden med hele sakskartet

Kilder

Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 20. aug. 2024.

Endelig vedtaks- eller protokollkilde for denne behandlingen er ikke identifisert.
Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.