Etablere en helhetlig og langsiktig plan for kompetanseutvikling og rekruttering for alle virksomhetsområder i Malvik kommune for å møte fremtidige krav til tjenestekvalitet, kapasitet og omstilling i et samfunn i...
Strategisk kompetanseplan
Saken ble behandlet i Administrasjonsutvalget 05.05.2026, men det foreligger ingen dokumentasjon på endelig vedtak i de tilgjengelige kildene.
Det er ingen dokumenterte partiposisjoner i denne saken.
For ansatte i Malvik kommune betyr dette at det legges opp til en mer systematisk satsing på kompetanseutvikling, med fokus på læring gjennom daglig arbeid og samarbeid.
Vedtaket er fattet. Hvordan de enkelte virksomhetene i kommunen konkretiserer tiltakene i sine lokale kompetanseplaner.
Saksgang
Hvor står saken?
Hva kan det bety? For ansatte i Malvik kommune betyr dette at det legges opp til en mer systematisk satsing på kompetanseutvikling, med fokus på læring gjennom daglig arbeid og samarbeid.
Status nå: Saken ble behandlet i Administrasjonsutvalget 05.05.2026, men det foreligger ingen dokumentasjon på endelig vedtak i de tilgjengelige kildene.
Forklar meg saken
Velg hvor dypt du vil gå.
Hva saken handler om
Samme åpne kildegrunnlag som i sakskartet, forklart på vanlig norsk.
Malvik kommune har utarbeidet en strategisk kompetanseplan som skal fungere som et overordnet styringsverktøy for hele organisasjonen. Bakgrunnen for planen er nasjonale utviklingstrekk, som en aldrende befolkning og økt press på arbeidskraft, samt behovet for å møte teknologisk utvikling og digitalisering. Planen skal sikre at kommunen har riktig kompetanse for å levere gode tjenester i fremtiden. Den legger vekt på at kompetanseutvikling er et felles ansvar, og at læring i stor grad skjer gjennom praktisk arbeid og erfaring på arbeidsplassen. Planen gir retning for hvordan ledere og medarbeidere skal jobbe systematisk med rekruttering, utvikling og omstilling.
Hva er dette?
En strategisk kompetanseplan er et styringsdokument som definerer hvordan en kommune skal planlegge, utvikle og forvalte kompetansen til sine ansatte for å sikre bærekraftige tjenester over tid.
Hvorfor kom forslaget?
Kommunen må møte utfordringer som en aldrende befolkning, kamp om arbeidskraft og behov for teknologisk omstilling, noe som krever en mer systematisk tilnærming til kompetanseutvikling enn tidligere.
Hovedkonflikt
Det er ingen dokumentert konflikt i denne saken. Saken fremstår som en administrativ planleggingsprosess for å styrke kommunens organisasjonsutvikling.
Nøkkelpunkter
- Planen skal sikre riktig kompetanse for å levere gode tjenester i fremtiden.
- Arbeidet ble utvidet fra å gjelde kun helse- og velferd til å omfatte hele kommunen.
- Læring skal i stor grad skje gjennom praktisk arbeid og erfaring (70:20:10-modellen).
- Planen har ingen direkte økonomiske konsekvenser, men vil påvirke fremtidige budsjettprioriteringer.
Mulige konsekvenser
- Systematisk kompetanseutvikling kan styrke kommunens evne til å rekruttere og beholde ansatte.
- Økt fokus på endringsledelse og teknologi kan forbedre tjenestekvaliteten over tid.
I møtedebatten: May Britt Melandsø Kjelsaas (Senterpartiet): Takk, ordfører, kommunestyre.
Møtedebatt
Hva ble sagt om saken?
Transkriberte utdrag fra kommunens møtevideo, med talerne og originalkilden.
Utdrag fra transkripsjonen
May Britt Melandsø Kjelsaas Takk, ordfører, kommunestyre. Tenkte bare til å si det at det her er jo selvfølgelig en helt grei sak som er lagt fram. Sammensetningen er helt etter reglement og sånn. Men jeg ville ha bare kommentert i tillegg at jeg synes at det er utrolig flott at det er ungdommer som vil delta i demokratiet. Det er jo mange undersøkelser som viser at rett og slett at det er færre som har kunnskap om hvordan demokratiet fungerer. Og det her kan legge grobunn for engasjement i samfunnet, og kanskje i politikken senere. Det er og sånn at mange, det har vært oppslag i media om at mange ikke tør å si hva de mener, og det blir woke og det blir, det er liksom, man skal liksom bare si det som de kule mener. Jeg synes at det er kjempeflott at ungdommen engasjerer seg og deltar i ungdomsrådet. Kanskje blir det flere som tør å si hva de mener. At det er greit å ha ulike meninger om ting. Rett og slett for å styrke ytringsfriheten, så jeg heier på dem.
Trond Hoseth Takk, ordfører. Ja, veldig bra det Kjelsaas sa. Og spesielt synes jeg jo det de siste årene så har vi jo hatt den her saken med en del hull i. Og det er veldig gledelig at i år så er det navn på alle plassene her. Det betyr jo at engasjementet er økende. Og til slutt så så ønsker jeg alle dem som da nå velges lykke til med vervet og tusen takk til dem som nå da går ut av ungdomsrådet for den innsatsen de har lagt ned.
Arve Rian Vi har jo fått spørsmålene på forhånd, og bare for å redegjøre da, det første spørsmålet som gikk på sekretærfunksjon, sekretariatsfunksjon og og i forhold til fravær og sånn, så er det det er utfordrende å finne møtetidspunkt som passer for alle medlemmene. De går jo på ulike skoler, og de har jo varierende skolehverdag. Eventuelt fravær, det begrunnes i hovedsak med skolearbeid som prøver, viktig undervisning eller forberedelser som ikke kan utsettes. Innkallingen, den skjer via appen Spond. Valg av kommunikasjonsform er er fastsatt i dialog med medlemmene og ungdomsrådet, og den har fungert i flere år akkurat den løsningen. Og den oppleves både som tilgjengelig og og oversiktlig. Så er det sånn at begge varamedlemmene, de innkalles til samtlige møter. Det gjør vi bevisst da, fordi at erfaring viser at det er ofte behov for å ha med, som det har vært sagt her og, for å få tilstrekkelig oppmøte og beslutningsdyktighet da. Så blir det sånn, selv om det står i retningslinjene i dag og, så vil vi nå i 2026 ha enda tettere samarbeid med med elevrådene på de enkelte skolene for å bidra til både bedre rekruttering, men også gjennomføring av møter sånn at vi får tilstrekkelig oppmøte. Så er det rådgiver på kultur, Lene Sing, som er sekretær og kaller inn til møtene, og så har SLT-koordinator, Trude Wekre, også bidratt med både støtte og deltar også på på noen av møtene da. I forhold til møtegodtgjørelse, så er det det utbetales etterskuddsvis hver tredje måned. Godtgjørelsen, den beregnes per møte som medlemmene har deltatt på, og satsen, den er 400 kr per møte. Det gis ikke noe fast årlig godtgjøring utover den enkeltvise møtegodtgjørelsen.
Linn Løvli Jeg tenker at det kan være greit å å spørre om om deltakelse og møter, men da tror jeg i hovedsak også for det å å prøve å få en situasjon hvor flere har anledning og mulighet til å møte, og ikke nødvendigvis at man stiller krav, for jeg tror har man muligheter og og så stiller man.
Innsikt
Tidslinje for saken
Kildebasert tidslinje for saken på tvers av møter.
Tidslinjen på tvers av møter er en Innsikt-funksjon. Forklaringen av saken over er og blir gratis. Se Innsikt
Kilder
Originalkilder som er koblet til saken.