Vedtatt i administrasjonsutvalget 13. januar 2026.
Oppfølging av vedtak fra møte i administrasjonsutvalget 18.11.25 (PS 28/25)
Administrasjonsutvalget i Malvik skal fortsatt møtes like ofte, få egne rapporter om heltidsandel og sykefravær hvert tertial og bruke møter uten rapportering til virksomhetsbesøk eller orienteringer. Forslaget ble enstemmig vedtatt 13. januar 2026.
Administrasjonsutvalget er et politisk utvalg i Malvik kommune. Saken gjelder hvordan utvalget skal følge kommunens arbeidslivspolitikk. Utvalget vedtok å beholde møtefrekvensen, få egne rapporter om hvor stor andel av de ansatte som jobber heltid og om sykefravær etter hvert tertial, og bli varslet dersom kommunedirektøren finner store negative utslag mellom rapportene. Møter uten rapportering skal brukes til besøk i kommunens virksomheter eller orienteringer. Forslaget ble fremmet av Trond Hoseth (Arbeiderpartiet) på vegne av flere representanter og vedtatt enstemmig.
Nøkkelpunkter
- Administrasjonsutvalgets møtefrekvens opprettholdes.
- Rapporter om heltidsandel og sykefravær skal legges fram etter hvert tertial.
- Utvalget skal orienteres dersom kommunedirektøren avdekker store negative utslag mellom rapportene.
- Møter uten rapportering skal brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer.
Hva er dette?
Administrasjonsutvalget er et politisk utvalg i Malvik kommune. I denne saken handler utvalgets arbeid om kommunens arbeidslivspolitikk, blant annet heltidsandel og sykefravær blant kommunens ansatte. Et tertial er en firemånedersperiode.
Hvorfor kom forslaget?
Forslaget sier at møtene uten rapportering skal brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer, slik at utvalget får grunnlag for gode vurderinger i kommunens arbeidslivspolitiske vedtak. Kilden oppgir ingen særskilt begrunnelse for å opprettholde møtefrekvensen.
Hovedkonflikt
Politisk uenighet om forslaget er ikke dokumentert i de tilgjengelige kildene. Saksprotokollen oppgir at forslaget ble enstemmig vedtatt.
Slik har saken utviklet seg
Et vedtak fra administrasjonsutvalgets møte 18. november 2025 ble fulgt opp med et konkret opplegg for møtebruk og rapportering. Kildene gjengir ikke innholdet i det tidligere vedtaket, så det er ikke mulig å fastslå hva som ble endret.
- 18. nov. 2025 · Tidligere vedtak omtalt Saken gjelder oppfølging av et vedtak fra administrasjonsutvalgets møte denne dagen. Innholdet i det vedtaket er ikke gjengitt i kilden. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget 13. januar 2026
- 13. jan. 2026 · Oppfølgingsvedtak Administrasjonsutvalget vedtok å beholde møtefrekvensen og fastsette tertialvis rapportering om heltidsandel og sykefravær. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget
Mulige konsekvenser
- Utvalget får jevnlig informasjon om heltidsandel og sykefravær blant kommunens ansatte.
- Store negative utslag mellom rapportene skal kunne løftes til utvalget.
- Møter uten rapportering kan gi utvalget innsikt fra kommunens virksomheter og grunnlag for arbeidslivspolitiske vurderinger.
Hva skjedde
Forslaget om å beholde møtefrekvensen og fastsette rapportering hvert tertial ble vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 13. januar 2026.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 13. jan. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Forslagene og stemmetallene i denne saken kunne ikke leses automatisk fra protokollen.
Hva mente partiene?
Fra protokoll og saksdokumenter. Hva partiene la vekt på, gjengitt med egne ord fra saksprotokoll og saksdokumenter.
- Sosialistisk VenstrepartiStøttet forslaget om å opprettholde møtefrekvensen, rapportere hvert tertial og bruke møter uten rapportering til virksomhetsbesøk eller orienteringer.
En representant fra SV var blant dem forslaget ble fremmet på vegne av. Forslaget innebar også orientering til utvalget ved store negative utslag mellom rapportene. Besøk og orienteringer skulle bidra til gode vurderinger i arbeidslivspolitiske vedtak. Kilden gjengir ingen egen begrunnelse fra SV.
- ArbeiderpartietVille opprettholde møtefrekvensen, rapportere om heltidsandel og sykefravær hvert tertial og bruke møter uten rapportering til virksomhetsbesøk eller orienteringer.
AP-representanten Trond Hoseth fremmet forslaget. Det la opp til at administrasjonsutvalget skulle orienteres også dersom kommunedirektøren oppdaget store negative utslag mellom rapporteringene. Besøk og orienteringer skulle gi grunnlag for gode vurderinger i kommunens arbeidslivspolitiske vedtak. Kilden gjengir ingen ytterligere begrunnelse fra partiet.
- SenterpartietStøttet forslaget om å opprettholde møtefrekvensen, rapportere hvert tertial og bruke møter uten rapportering til virksomhetsbesøk eller orienteringer.
En representant fra SP var blant dem forslaget ble fremmet på vegne av. Forslaget innebar også orientering til utvalget ved store negative utslag mellom rapportene. Besøk og orienteringer skulle bidra til gode vurderinger i arbeidslivspolitiske vedtak. Kilden gjengir ingen egen begrunnelse fra SP.
Hva betyr det?
Kommunens administrasjonsutvalg skal fortsatt møtes med samme hyppighet og får regelmessig informasjon om heltidsandel og sykefravær. Dersom kommunedirektøren finner store negative utslag mellom rapportene, skal utvalget orienteres. Kilden sier ikke at vedtaket i seg selv endrer tjenester for innbyggere.
Hva skjer videre
Følg med på de tertialvise rapportene og om utvalget blir orientert dersom kommunedirektøren avdekker store negative utslag mellom rapportene.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 13. jan. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 13. jan. 2026.
- Saksgrunnlaget er delvis: det gjengir vedtaket og behandlingen, men ikke bakgrunnsdokumentet eller innholdet i vedtaket fra 18. november 2025. Begrunnelsen for oppfølgingen kan derfor ikke beskrives fullt ut.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.