Behandlet i administrasjonsutvalget 11. februar 2025.
Referat fra møte 23.01.2025
Referatet dokumenterer AMUs arbeid med arbeidsmiljø, sykefravær og heltidskultur i Malvik kommune. Sakspapirene gir status, men viser ikke at Administrasjonsutvalget vedtok nye tiltak i behandlingen 11. februar.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et kommunalt samarbeidsorgan med representanter for arbeidsgiver og ansatte, som følger arbeidsmiljø og HMS. Referatet fra AMUs møte 23. januar og rapportene i sakspapirene gir status for blant annet heltidsstillinger og sykefravær. Ved utgangen av 2024 var 71 prosent av de fast ansatte i hel stilling, mot 71,6 prosent året før. Kommunens mål er 72 prosent innen 2026. Sykefraværet fra januar til november 2024 var 9,1 prosent, samme nivå som i tilsvarende periode i 2023. Dokumentene viser ikke at Administrasjonsutvalget vedtok nye tiltak i behandlingen 11. februar.
Nøkkelpunkter
- Andelen fast ansatte i hel stilling var 71 prosent ved utgangen av 2024, mot 71,6 prosent ved utgangen av 2023. Kommunens mål er 72 prosent innen 2026.
- Sykefraværet fra januar til november 2024 var 9,1 prosent, samme nivå som i tilsvarende periode i 2023.
- Årsrapporten fra bedriftshelsetjenesten oppgir 182,5 utførte timer i 2024 og foreslår videre forebyggende HMS-arbeid.
- Rapportene beskriver sykefravær som en mulig kostnad for kommunen, blant annet gjennom behov for vikarer og overtid.
Hva er dette?
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et samarbeidsorgan i kommunen der arbeidsgiver- og arbeidstakersiden følger spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Bedriftshelsetjenesten deltar, men rapporten opplyser at den ikke har stemmerett.
Hvorfor kom forslaget?
Sakspapirene viser et behov for å følge arbeidsmiljø, sykefravær og heltidskultur. Kommunens oppgitte mål var at 72 prosent av de fast ansatte skulle være i hel stilling innen 2026. Rapportene peker også på at sykefravær kan føre til kostnader, blant annet ved behov for overtid og vikarer.
Hovedkonflikt
Kildene dokumenterer ikke politisk uenighet om saken. De beskriver i hovedsak statusrapportering og oppfølging av arbeidsmiljø og bemanning.
Slik har saken utviklet seg
- 30. nov. 2024 · Heltidsrapportering Rapporten oppga at 70,6 prosent av de fast ansatte var i hel stilling. Kilde: Saksframlegg om heltidskultur og kvalitet i tjenestene
- 14. jan. 2025 · Orienteringer Administrasjonsutvalget tok rapportering om sykefravær og heltidskultur til orientering.
- 21. jan. 2025 · Bedriftshelsetjenestens årsrapport Medco dinHMSMidt-Norge daterte årsrapporten for 2024 og foreslo blant annet videre forebyggende HMS-arbeid i 2025. Kilde: Medco dinHMSMidt-Norges årsrapport 2024
- 23. jan. 2025 · AMU-møte Referatet dokumenterer et AMU-møte og oppgir blant annet behandling av utvalgets årshjul for 2025. Kilde: Referat fra møte 23.01.2025
- 11. feb. 2025 · Behandling i Administrasjonsutvalget Saken står oppført for dette møtet, men kildene inneholder ikke et særskilt vedtak eller en protokoll for behandlingen. Kilde: Møtedokumenter for Administrasjonsutvalget
Mulige konsekvenser
- Rapporteringen gir kommunen og AMU grunnlag for å følge utviklingen i heltidsstillinger, arbeidsmiljø og sykefravær.
- Ved fortsatt sykefravær kan kommunen få behov for vikarer og overtid, som rapporten peker på som kostnader for arbeidsgiver.
- Bedriftshelsetjenestens forslag legger opp til forebyggende arbeid og oppfølging tilpasset risikoområdene i de enkelte virksomhetene.
Hva skjedde
Referat og rapportering
Vi har ikke funnet protokollen fra behandlingen ennå, så utfallet er ikke bekreftet i kildene her.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 11. feb. 2025. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Forslagene og stemmetallene i denne saken kunne ikke leses automatisk fra protokollen.
Hva betyr det?
Sakspapirene viser et behov for å følge arbeidsmiljø, sykefravær og heltidskultur. Kommunens oppgitte mål var at 72 prosent av de fast ansatte skulle være i hel stilling innen 2026. Rapportene peker også på at sykefravær kan føre til kostnader, blant annet ved behov for overtid og vikarer.
Hva skjer videre
Årsrapporten oppgir et mål om 72 prosent heltidsstillinger innen 2026. Bedriftshelsetjenesten foreslår forebyggende HMS-arbeid og oppfølging tilpasset risikoen i den enkelte virksomhet.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 11. feb. 2025 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Behandlet Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 11. feb. 2025.
- Endelig vedtaks- eller protokollkilde for denne behandlingen er ikke identifisert.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.