Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i kommunestyret 15. oktober 2026.
Gjennomgang av resultater og mål med kommunedirektør - 2026
Åmli kommunestyre vedtok å framheve god økonomistyring og en stabil ledergruppe, og satte mål om mindre bruk av vikarbyråer, lavere sykefravær og jevnlige medarbeiderundersøkelser. Etter et tilleggsforslag skal hovedresultater og oppfølging fra undersøkelsene rapporteres til kommunestyret.
Kommunedirektøren er kommunens øverste administrative leder. Kommunestyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for stillingen, mens formannskapet gjennomfører den årlige samtalen og følger opp på vegne av kommunestyret. I denne saken sluttet kommunestyret seg til en oppsummering av resultater og mål: Det ble framhevet at kommunen hadde et godt budsjett med økonomikontroll og positivt regnskapsresultat, og en stabil ledergruppe. For det kommende året skal kommunen arbeide for å bruke vikarbyråer mindre, få sykefraværet ytterligere ned og gjennomføre medarbeiderundersøkelser jevnlig, normalt annethvert år. Et enstemmig vedtatt tillegg krever at hovedresultatene og oppfølgingen rapporteres til kommunestyret etter hver undersøkelse. Saksframlegget opplyser også at årets lønnsforhandlinger ga kommunedirektøren en årslønn på 1 345 000 kroner, en økning på 4,7 prosent.
Nøkkelpunkter
- Kommunestyret framhevet økonomikontroll, positivt regnskapsresultat og en stabil ledergruppe.
- Målene for det kommende året er å redusere vikarbyråbruk og sykefravær og gjennomføre medarbeiderundersøkelser jevnlig, normalt annethvert år.
- Et enstemmig vedtatt tillegg krever rapportering av hovedresultater fra medarbeiderundersøkelsene og hvordan de følges opp.
- Saksframlegget opplyser at kommunedirektørens årslønn etter årets forhandlinger er 1 345 000 kroner, en økning på 4,7 prosent.
Hva er dette?
Kommunedirektøren er den øverste administrative lederen i kommunen. Kommunestyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren, og denne saken er den årlige politiske gjennomgangen av resultater og mål for stillingen.
Hvorfor kom forslaget?
Saken skulle oppsummere den årlige samtalen om kommunedirektørens resultater og fastsette mål for videre arbeid. Forslaget framhevet økonomikontroll og en stabil ledergruppe, samtidig som det satte mål om mindre vikarbruk, lavere sykefravær og regelmessige medarbeiderundersøkelser.
Hovedkonflikt
De tilgjengelige saksdokumentene dokumenterer ikke politisk uenighet om innholdet. Saksprotokollen oppgir at både innstillingen og tilleggsforslaget ble enstemmig vedtatt.
Slik har saken utviklet seg
Kommunestyret vedtok innstillingen om resultater og mål, og la i tillegg til et krav om at hovedresultater fra medarbeiderundersøkelsene og kommunens oppfølging skal rapporteres til kommunestyret etter hver undersøkelse.
- 12. feb. 2026 · Ansvar for oppfølging Kommunestyret ga formannskapet fullmakt til å ivareta den formelle arbeidsgiverrollen overfor kommunedirektøren, gjennomføre årlige samtaler og lønnsforhandlinger, og legge resultatgjennomgangen fram for kommunestyret. Kilde: Saksframlegg
- 5. okt. 2026 · Årlig samtale Formannskapet gjennomførte den årlige medarbeider- og utviklingssamtalen med kommunedirektøren. Kilde: Saksframlegg
- 15. okt. 2026 · Kommunestyrets vedtak Kommunestyret vedtok innstillingen enstemmig og vedtok også enstemmig et tillegg om rapportering av medarbeiderundersøkelser. Kilde: Saksprotokoll
Mulige konsekvenser
- Kommunen skal arbeide målrettet for å bruke vikarbyråer mindre og få sykefraværet ytterligere ned.
- Kommunestyret skal få informasjon om hovedresultatene fra medarbeiderundersøkelser og kommunens oppfølging etter hver undersøkelse.
- Vedtaket setter mål for oppfølgingen, men innebærer ikke i seg selv at vikarbruken eller sykefraværet allerede er redusert.
Hva skjedde
Vedtatt av Åmli kommunestyre 15. oktober 2026.
Behandlet i Kommunestyret 15. okt. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Tilleggsforslag
Tilleggsforslaget ble enstemmig vedtatt.
Hovedresultatene fra medarbeiderundersøkelsene, samt hvordan disse følges opp, rapporteres til kommunestyret etter hver gjennomførte undersøkelse.
Hva betyr det?
Vedtaket fastsetter mål for kommunens oppfølging av kommunedirektøren, men dokumenterer ikke at vikarbruken eller sykefraværet allerede er redusert. Kommunen skal arbeide videre med begge deler. Når medarbeiderundersøkelser gjennomføres, skal hovedresultater og oppfølging legges fram for kommunestyret.
Hva skjer videre
Kommunen skal normalt gjennomføre medarbeiderundersøkelser annethvert år og rapportere hovedresultatene og oppfølgingen til kommunestyret etter hver undersøkelse.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 15. okt. 2026 Avgjort
- Kommunestyret: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Åmli kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Kommunestyret 15. okt. 2026.
- Vi viser bare kilder som er godkjent for offentlig lesing.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.